働いていたい場所
人材育成・技術継承
社員一人ひとりが活躍できるよう、人材の育成やキャリア開発など様々な学びの場を提供しています。
人材の育成
グループ教育方針
2020年度に新たな中期経営計画(NS計画)とともに長谷工グループ人事計画をスタート。『自律人材の継続輩出と将来の長谷工を担う多様な人材を育成する』を教育スローガンとし、NS計画達成のための人づくり・組織づくりを進めてきました。
2024年度は、企業価値を高め、難局を突破していくためにも「人的資産への投資」を積極的に行っていくとともに、社員一人ひとりが自己成長と仕事のやりがいを感じられるような各種施策を展開してまいります。
長谷工コーポレーション教育体系
自律人材の育成とキャリア開発に加え、DX教育、イノベーティブ人材・グローバル人材の養成・人権・D＆I教育等、様々な施策を展開していきます。
2024年4月1日現在
- 経営者養成講座
- 持続的成長企業として次世代の経営者を養成する、選抜型の階層別研修を実施。それぞれの階層での役割・責務を見据えたマインド・スキルに加え、将来的な経営者に必要な視座を持つことを意図しております。人選に際しては、多様性の観点から優秀な女性社員を積極的に選出しています。
- 役職者教育
- 組織・人づくりの要として役職者に求められる役割は大変重要です。Ｄ＆Ｉ研修を新設し、社員一人ひとりが働きがいをもって活躍する職場づくり・風土醸成に取り組む役職者を後押しします。
- 自律人材育成プログラム・キャリア教育
- 入社後10年間で「自ら考え行動し未来を切り拓くことが可能な」自律人材を育成します。
- 4・7年次研修でキャリア教育を実施。業務経験の棚卸しを軸に、将来のビジョンを明らかにし「キャリア自律」を促します。
- 将来の長谷工Ｇを担う若手・中堅社員の職場定着を最重要課題と捉え、入社後3年間の支援制度である「Ｂｅ３制度」を職場の社員と一体となり推進しています。
- ＤＸ・イノベーティブ・グローバル人材教育
- さらなるＤＸ活用を推進する為、全社員のＤＸリテラシーを底上げすると共に、変革リーダーを養成する研修を新設します。
- 新事業分野へ挑戦する、人材づくりと組織風土醸成の為にイノベーティブ教育を展開しています。
- 海外事業の拡大を見据え、グローバル人材のベースとなる英語教育を希望者から選抜し実施しています。
- .実務教育
- 経営計画達成の鍵となる若手社員の早期戦力化・早期育成の為、実務知識を強化するカリキュラムを会社別・部門別に実施しています。
- 社内講師が講義を担当することで、知見を可視化し技術・ノウハウを次代へと継承することも狙いとしています。
- 主要資格の早期取得については、上司・部下のコミュニケーションに加えて手厚い支援策を実施しています。
- 全社員向け教育
- 自らの実務遂行能力の向上や将来に向けた知識・スキル習得の為、全社・全社員に自己学習の場「長谷工ビジネスカレッジ」を提供しています。
- 選ばれる企業の基盤づくりとなる、人権・リスクコンプライアンス・Ｄ＆Ｉ等の教育施策を幅広い対象者へと実施しています。
■2023年度主要資格合格率
| 宅建士（事務系新入社員） | 一級建築士 | 1級建築施工管理技士 | |
|---|---|---|---|
| 長谷工コーポレーション | 95.5％ | 47.6％ | 87.5％ |
| 長谷工グループ全社 | 86.6％ | 44.8％ | 78.4％ |
■2023年度資格保有者数
| 宅建士 | 一級建築士 | 1級建築 施工管理技士 |
管理業務 主任者 |
賃貸不動産 経営管理士 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 長谷工コーポレーション | 932名 | 648名 | 855名 | 38名 | 10名 |
| 長谷工グループ | 3,132名 | 749名 | 1,259名 | 1,009名 | 469名 |
※2024年3月31日現在のデータを使用
※一級建築士・宅建士：試験合格者を含む人数でカウントしています。
※長谷工グループ：長谷工コーポレーションおよび連結子会社（海外除く）を対象としています。
DX推進に向けた社員の意識改革「DXアカデミー」
長谷工グループでは、「DXアカデミー」を開講し、全社員の意識改革とリテラシーの底上げとともにDXプロジェクトを推進する人材育成に注力しています。DXアカデミーの取り組みについては、以下関連情報のリンクよりご覧ください。
技術の継承：次世代育成支援
「第17回⻑⾕⼯住まいのデザインコンペティション」を開催
長谷工コーポレーションでは、建築を志す若手の人材育成を目的に、全国の学生を対象として、「長谷工住まいのデザインコンペティション」を開催しています。2007年より実施しており、毎回、社会課題や世相を反映したテーマを設定して、学生ならではの豊かな発想による集合住宅のデザイン提案を募集しています。
2023年度は、「まざりあう集合住宅」をテーマに、学生ならではの豊かな発想による集合住宅を提案して頂きました。218点（応募登録410件）の応募があり、公開二次審査において、一次審査通過4組のプレゼンテーション、審査委員による質疑応答・審査を行い、最優秀1点、優秀賞3点を選出しました。
今後も開催を継続し、住まいへの関心を高めていただくとともに、才能ある学生の人材育成につなげていきます。（第18回となる2024年度は「集合住宅の新しいあらわれ」をテーマに募集を開始しました）
HASEKO 夏のリコチャレ2024
「マンションまるわかりツアー」の開催
長谷工グループでは、内閣府男女共同参画局等が共催する女子学生の理工系分野における進路選択を支援する取り組み「夏のリコチャレ（理工チャレンジ）」に賛同し、2017年から応援団体として参加しています。
2024年度は、8月5日、7日の2日間、「HASEKO 夏のリコチャレ2024～マンションまるわかりツアー～」を開催し、2日間で小中高生とその保護者16組32名（うち小中高生17名）が参加しました。結露体験講習やモルタル練り混ぜ体験、長谷工マンションミュージアムの見学などを通じて、マンションづくりの魅力をお伝えしました。今後も若い世代が理工系分野に興味・関心を持つ一助となるべく活動を継続していきます。
- 参加者のコメント
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・初めての体験ができ、楽しみながら結露の仕組みについて学べた。
・長谷工マンションミュージアムの見学を通して、マンションが出来上がる流れなど今まで知らなかったことを知ることができた。
「けんせつ探検隊」の開催
長谷工コーポレーションは、建設業で働く魅力を体感してもらうことを目的として、日本建設業連合会が主催する、小中学生および保護者を対象とした、現場見学会「けんせつ探検隊」に参加しています。
2023年7月29日に「セントガーデン海老名 Ⅱ街区 新築工事」で開催した見学会「けんせつ探検隊2023」には、小学１～6年生と保護者の計7組18名が参加し、鉄筋組立やタイル張りなどの施工体験や仮設エレベーターに乗って屋上階に上るなど建設現場を体感していただきました。
施工体験の様子
