【長谷工の高齢者サービス】センチュリーハウス武蔵浦和
（株）長谷工シニアウェルデザインが運営する有料老人ホーム「センチュリーハウス武蔵浦和」を取材しました。
こんにちは、北村さん。本日はよろしくお願いします。
まず、センチュリーハウス武蔵浦和の特徴を教えてください。
こちらこそ、よろしくお願いします。
当ホームは、予防介護を実施しているため、ご自分でできることはなるべくご自分で行なっていただくようにしています。過度なサポートではなく、そばで見守り、必要に応じてお手伝いするように心がけています。
介護の現場では、ついすぐに手を貸してしまうことが多いのですが、それではみなさまのためにはなりませんから。今まで洋服を着られなかった方が、ホームにいらしてから着られるようになったこともあるのですよ。ご自分で試してみることがリハビリのひとつなので、私たちはそれをそばで見守り、サポートしています。
このお仕事で大切なことはなんでしょうか？
同じ認知症でも帰宅願望があったり、幻覚症状があったり、一人ひとり症状が異なるのです。また、朝と夜でもその症状が違うこともあります。
昨日そうであっても今日は違うという意識をもって、常にみなさまのそばに寄り添い、ちょっとした変化を見逃さず、迅速で正確な判断を行なうことが大切です。
さまざまなアクティビティがありますが、みなさまの反応はいかがですか？
歌やボール投げ、トランプ、ボウリングなど、いつもニコニコ楽しみながらも「負けたくない！」って夢中になってがんばっていますよ。
それに、みなさまはたいへんな時代を生きてきた方たちですから、芯が強いのですよね。次はがんばるぞって、何事にもポジティブに考えていらっしゃるところをみると見習わなくちゃいけないなと思います。
それでは、続いて田口主任、よろしくお願いします。
まず、ご入居者の方と接する際に気を付けていることはなんですか？
みなさま人生の先輩ですから、それに相応しい言葉遣いや立ち振る舞いをするように気をつけています。
日々のコミュニケーションのなかで、親しみを込めて意識してくだけてみたりすることもありますが（笑）。
ご家族とのお付き合いで大切にしていることはありますか？
当ホームは来訪されるご家族が多いので、そのときにご入居者の様子や変化、これからのケアプランについてなど、直接お話しさせていただいています。その際には、ご家族の要望もありますし、スタッフからお願いやご提案をすることもあります。
ご入居者のために、スタッフとご家族が一緒になってホームをつくっていくという思いを持って、より多くのコミュニケーションをとれる関係を築けるようにしています。
スタッフ教育に関して心がけていることはありますか？
全体の取り組みとしては、どのようにホームを運営いくかというビジョンを明確に示して、スタッフ全員で共有し、実行するようにしています。実務の部分では、ご入居者との関係と同じように、本人の意見を尊重して同じ目標に向かってがんばっています。
また、介護福祉資格、専門医資格、講座・研修など、休日を利用して講座や研修を行なうのではなく、勤務時間内に学校に通ったり、実技講習に参加できるようなバックアップ体制を全社として取り組んでいます。
このお仕事をされてうれしかったことは？
ご家族が来訪されたときに、ご入居者のお姿を見て、いきいきしていると感謝のお言葉をいただいたときです。
ご家族のみなさまは、ご自宅との生活環境も変わりますし、ご心配されることが多いと思うのです。
高齢者向け住宅は、日常生活が充実していることがとても大切ですので、私たちの想いが伝わったと感じてうれしかったです。
≪TOPICS≫ ご入居者インタビュー
最初は戸惑いもありましたが、スタッフのみなさんが親身になって接していただいて、今はとても居心地がいいですよ。
施設が新しいので、お部屋もきれいだし見晴らしもいいし、なんと言ってもお風呂がいいですね。
広いし一人でゆっくり入れます。
入居したときは、要介護5で車椅子がないと移動できなかったのですが、今では支援2レベルまで回復して、リハビリとして、施設の廊下を歩いています。
もう少ししたら武蔵浦和駅まで歩こうと思っています。
自宅での生活に戻りたいですが、ここでの生活も毎日楽しく充実しているので、帰ろうかどうか迷ってしまいます（笑）。
