成長をサポートする
制度を充実させています。
長谷工リフォームには、キャリアアップを見据えた社内研修や資格支援制度などがあります。
入社後のフォロー制度もあり。仕事のやりがいを見つけてステップアップを目指してください。
社員研修について
- （導入研修・インターバル研修・フォローアップ研修）
新入社員研修
長谷工の歴史や事業の変遷を通してベースとなる企業ＤＮＡを理解。社会人として基本となるビジネスマナーの習得や、一年間を振り返り、成長した点・不十分な点を洗い出し課題を明確化し、今後の行動目標を立てる研修です。
- ビーキューブ
Be3制度
ブラザー/シスター・ネクスター・人事部門から入社後3年間フォローをする制度。
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職別実務研修
配属先の部署ごとにOJTと実務研修を中心に成長を促進。
新築現場研修や営業力アップ研修など、業務推進力と実践的な専門知識、スキル習得に取り組みます。OJTとは？
「On the Job Training」の略語。 実際の業務において、実務経験豊かな上司や先輩が、若手社員や後輩に知識やスキルを計画的に教える教育方法のこと。
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資格取得推奨
技術職１級建築施工管理技士・
１級管工事施工管理技士 他１級建築施工管理技士
検定対策スケジュール（例）一次検定対策 2月 3月 4月 GW 5月〜6月 7月 8月 願書提出 テキスト
問題集配布ガイダンス
模擬試験講義GW特別課題配布 模擬試験講義 集中勉強会 （2週間）
一次検定本試験一次検定本試験 二次検定対策 2月 3月 4月 GW 模擬試験講義
添削模試
リフォーム向け講義模擬試験講義
リフォーム向け講義リフォーム向け講義
集中勉強会（2週間）
ニ次検定本試験ニ次検定合格発表 事務職管理業務主任者
管理業務主任者
対策講習スケジュール（例）5月〜8月 8月 9月 9月〜10月 11月 12月 1月 講義／
分野別模試
（2週に1度）分野複合模試1
（2週に1度）分野複合模試2
（週に1度）分野複合模試3
（週に1度）総合模試開始
ガイダンス
（週に1度）総合模試
総まとめ講義
（週に1度）総合模試
解説講義
（週に1度）本試験 合格発表 - （4年次・10年次）
中堅社員研修
「巻き込み力」や「会社を牽引する者としてのプロ意識」等
各年次に応じて求められるスキルを習得する。 -
長谷工ビジネスカレッジ
全社員が、語学・会計・PCスキル・マネジメント等100を超えるコースから自分にとって必要な知識・スキルを通信教育・動画教材にて学び、習得できる制度です。社員一人ひとりが選択しやすいように、各階層別にメニューをご用意しています。
また、コースの受講期間内に認定試験に合格すると受講費の補助を受けることができます。
キャリアプラン
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リフォーム施工管理
説明会対応から工事完了まで一連の工程・工種を４年間で経験。
20代から現場監督として責任のある立場に！- 1〜3年次
現場員として、現場所長をサポートしながら、
奨励資格：2級建築施工管理技士
様々な工程・工種を経験。安全、品質、工程、原価の管理業務を学びます。 - 4〜5年次
小規模な現場の所長を目指します。工事説明会やアフターも対応。
奨励資格：1級建築施工管理技士 - 6〜10年次
100～200戸の中規模な現場の所長を目指します。後輩の教育や指導も任されます。
奨励資格：1級管工事施工管理技士/一級建築士
ジョブローテーションで他部署を経験することも。 - 40代〜定年
大規模プロジェクトや複雑な工種の現場をまとめます。
マネジメントを担い、各セクションのプロフェッショナルを目指します。
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コンサルティング営業
お客様対応・プランニングからお引渡しまで一連の提案を５年間で経験。
リフォームのプロとして長きにわたり活躍できます。- 1〜3年次
ブラザー・シスターに学びながら、業務の基礎知識を身につけます。
奨励資格：管理業務主任者
中小規模の案件はお客様対応から見積作成・提案まで対応します。 - 4〜5年次
基本的な大規模修繕提案について、一人で完遂できることを目指します。
奨励資格：マンション維持修繕技術者 - 6〜10年次
1億円以上の大きな案件も提案できるように。後輩の教育や指導もお任せします。
奨励資格：宅地建物取引士
ジョブローテーションで他部署を経験することも。 - 40代〜定年
大規模プロジェクトや複雑な工種の提案をまとめます。マネジメントを担い、
各セクションの第一人者を目指します。
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